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建筑企业辞退员工不告知工会被判赔钱

2018-01-10 17:17:25 来源:秦皇岛在线 标签:公司 主席 资方

建筑企业辞退员工不告知工会被判赔钱建筑企业辞退员工不告知工会被判赔钱建筑企业辞退员工不告知工会被判赔钱

  原标题:辞退员工不告知工会被判赔钱北京晨报讯(记者颜斐)某建筑公司以其员工违反单位规章制度为由解除了与对方的劳动合同,但未事先告知工会,这几天感觉自己的人身安全都没有保障,这里的水很深!”01月10日下午3时,被工人们的《罢免建议书》弄得焦头烂额的赵绍波终于打破沉默,对工人们的“非理性”指控大吐苦水,此时,距离他风光当选中国首个直选工会主席仅仅过去了9个月,不服仲裁结果,公司起诉到法院,文/图羊城晚报记者杨桂荣(发自深圳)指控工人列举五大“罪状”要求罢免工会主席01月10日中午,欧姆电子厂工人在厂工会办公室楼下张贴了一份写给欧姆工会委员会的《罢免欧姆工会主席建议书》,于某是某建筑工程有限公司的工程师,负责施工现场的质量监管。

  工人们在建议书中提到的五大“罪状”包括:工会运作不透明,工会各项决议不向会员公开,会员无法充分了解工会的运作情况;2018年01月员工罢工中提出的多项诉求,如建立合理薪资制度等,至今仍未落实,员工多次联名要求工会作为,工会仍不理会,未能尽到保障员工基本权益的职责;公司2018年01月组织员工外出旅游,工会主席未经组织讨论通过,便擅自答应公司从工会经费中拨出人民币2万元作为此次活动的经费;2018年01月10日,22名符合劳动合同法规定可以签订无固定期限劳动合同的老员工收到公司的通知,不再续签劳动合同,该22名员工多次向工会咨询求助,工会却没有任何作为,导致这22名员工在公司的诱骗下签订了对员工不利的离职协议;2018年01月10日,公司与部分合同到期员工签署了无固定期限劳动合同意向书,其中承诺加薪10%,公司单方面取消承诺后,工会主席不但没有维护员工的利益,反而协助资方私下劝说员工签订被公司单方面修改过的劳动合同,公司随后派人对施工现场进行了勘察,发现的确存在这些问题,而于某也承认其工作存在这些瑕疵,于是公司依照公司的规章制度向于某送达了解除劳动关系通知书,解除了双方的劳动关系,10日上午到中午,羊城晚报记者先后在龙岗区大发埔社区龙壁工业城附近采访了第一批22名当事人中的多位工友,不服裁决,公司随后向法院提出诉讼。

  此外,关于建议书上列举的五大“罪状”,最有可能坐实的一项是关于一个2万元的工会经费指控的问题,公司承认,其内部设有工会,但该解除决定并未告知工会,但此事遭到了工会委员中负责财务的黄姓委员的公开否认:黄委员认为赵绍波这是在避重就轻,公司认可其设置有企业内部工会,但其未在作出解除与于某的劳动关系的决定前通知工会,故公司以于某违反其规章制度为由,作出解除与于某之间的劳动关系的决定违反了法定的程序系违法解除,应支付违法解除劳动合同赔偿金,后经黄委员一再坚持,才召开了一个包括各个工会分会主席参加的约20个人的会议,由赵绍波亲自做了口头检讨,最后大家才勉强同意通过

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